自从去年的Note7“爆炸门”，中国被三星区别对待第二次才召回在中国存在电池安全隐患的手机，没想到今年又被区别对待，除三星（西安）的员工发送的积分奖励外，其余三星员工都拿到了现金奖励。

事情的原委是这样子的，由于存储业务的持续火热，三星在即将过去的2017年财务表现节节攀升，更是将稳坐半导体营收龙头的Intel拉下马。在利润水涨船高之际，三星也给其全球员工带来了现金特别奖励。三星内部的公告表示：

“在全体员工的在全体员工的共同努力下，我法人在生产量，综合效率，和良率，方面超额完成目标，我法人各项指标均创历史新高。 为了感谢全体员工的辛勤付出。 激励员工再接再厉，在2018年打造，超一流企业，成功推进二期建设，顺利实施，特此决定发放，法人特别奖。”

本来这对于在三星打工的人员来说是件好事情，但是三星（中国）半导体有限公司（西安三星）却做了一件吃力不讨好的事情，引起了几千员工的“公愤”。

据知情人士透露，三星半导体给韩国人发了四倍的工资奖励，给美国人发了大约3000美金的奖励，而来到中国，则差别对待。其中，苏州三星半导体的普通员工能拿到约500美金的奖励，干部则有1000美金的奖励。西安三星半导体给员工的奖励却是以3000积分的模式向员工发放，而这个积分却只能在三星信用卡供应商的网站上强制消费。

有小道消息称，西安三星半导体公司内部员工对这个政策非常不满。现在内部也只顾着删帖，没有任何回应，他们希望高层能够重视这个问题，提供折现，兑换承诺。

员工们认为，虽然该特别奖金没有明细在员工的合同当中，但是韩国三星决定的是给予三星半导体事业部所有员工四倍的工资奖励。难道三星中国半导体不属于三星半导体事业部吗？发的奖金是别人美国韩国的几十分之一也就罢了，还用员工的奖金去购买三星信用卡供应商网站给予的积分，这就十分不道德了。

为此，内部员工只能私下调侃道“你问我爱你有多深，我爱你有积分”。能忍则忍，不能忍就离职，还有什么办法？对三星而言，只不过是再招聘应届毕业生罢了。

去年的Note 7“爆炸门”、掌门人入狱等事件，丝毫没有影响这个韩国半导体巨头的地位，但是如果一个企业不能够给予消费者和员工公平公正的对待，不仅会让所有人凉了心，迟早也会让自己的品牌“歇菜”，所以希望三星半导体的大爷们能够“亡羊补牢”，不要区别对待中国的消费者和员工。要知道，水能载舟亦能覆舟。